価格表

Ⅰ.顧問報酬/月

従業員数 総合顧問 相談顧問

 1~9人

¥20,000 ¥10,000

10人~19人

¥35,000 ¥15,000

20人~29人

¥40,000 ¥20,000

30人~49人

¥50,000 ¥25,000

50人~69人

¥70,000 ¥35,000

70人~99人

¥100,000 ¥50,000

100人以上

別途お見積

別途お見積

サービス内容 総合顧問 相談顧問

 人事・労務に関する相談、アドバイス

 従業員の入退社手続き(雇用保険、健康保険、厚生年金) ×
 労働保険(労災保険・雇用保険)の年度更新 ×
 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の算定基礎届 ×

 労災保険、雇用保険、社会保険の新規適用届

×

 労災保険の給付手続き(業務災害、通勤災害、障害補償年金、遺族補償年金)

×
 雇用保険の給付手続(育児休業給付、高年齢雇用継続給付) ×
 健康保険の給付手続(傷病手当金、出産手当金) ×
 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の月額変更届、賞与支払届 ×
 労働保険・社会保険の新規適用 ×  ×
 各種労使協定の作成・届出 ×  ×
 就業規則・各種規定の作成・届出 ×  ×
 行政機関監査・調査対応 × ×
 助成金の活用提案
 助成金の申請代行 × ×
 給与計算 × ×

Ⅱ.スポット報酬(消費税別) 
     ( )は顧問先料金

サービス内容

基本

料金

報酬額

(1人)

 従業員の入社手続き(雇用保険、健康保険、厚生年金)

10,000

(5,000)

 従業員の退社手続き(雇用保険、健康保険、厚生年金)

8,000

(4,000)

 従業員の退社手続き(上記+離職票)

13,000

(6,500)

 労災保険の給付手続き(業務災害、通勤災害、障害補償年金、遺族補償年金)

15,000

(7,500)

 育児休業に関する手続き一式(給付、手当金、社保免除申請手続き等) 70,000
(50,000)
 傷病手当金、高年齢雇用継続給付手続き一式

50,000

(25,000)

 労災保険の新規適用届  15,000   1,000 
 雇用保険の新規適用届 15,000  1,000
 健康保険・厚生年金の新規適用届  200,00 1,000
 労働保険(労災保険・雇用保険)の年度更新

15,000

(7,500)

1,000

(500)

 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の算定基礎届

15,000

(7,500) 
 1,000

(500)

 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の月額変更届、賞与支払届

8,000

(4,000) 
 800

(500)

 就業規則・各種規定の作成・届出…※1事業所ごと

10,000

(5,000)
10,000

(5,000)

Ⅲ.助成金報酬(消費税別)助成金の内容によります

コース 顧問先 顧問先以外

 成功報酬方式

受給額の

15%~25%

受給額の

25%~35%

Ⅳ.行政機関対応報酬(消費税別)調査の内容によります

コース 顧問先 顧問先以外

 社会保険調査対応

¥50,000~ ¥100,000~

労基署是正勧告等

¥100,000~ ¥180,000~

Ⅴ.就業規則等作成報酬(消費税別)

コース 顧問先 顧問先以外

 就業規則本則

200,000~

250,000~

パート・アルバイト規定

50,000~

100,000~

賃金規定

50,000~

100,000~

育児介護休業規定

20,000~

50,000~

その他

別途お見積

別途お見積

Ⅵ.給与計算(消費税別)

  顧問先 顧問先以外

 基本料金

30,000

給与計算のみの

ご依頼は

受託しておりません。

御社にて勤怠集計

500×人数

弊所で勤怠集計

1,000×人数

Ⅶ.人事制度構築コンサルティング

 コース 顧問先 顧問先以外

 人を育てる人事評価制度

別途お見積

別途お見積

 

人を育てる人事評価制度:ワークショップ型で、御社の現状、実情に合わせた評価制度を作成します。評価する部門数、職種数によってお見積金額が変動いたします。